Empoyers' Responsabilidat di Relashon ku e lugá di Traha di Akaso Educacion Sexual pa Preveni di e Igualdat di Sorto Lei di Servisio nesesidatnan ku e patras di kondukta pa sections di education riba e tema di akaso seal, independiente di number di un empleado, e menos un biaha pa añaDen prinsipio, un oportunidat pa asistí na e sections di education ta konsiderá na tur e trahadónan, sinembargo, si tin un amtenar no ta yuda, pa motibu no impagabel na empleo (i. g, e falta di sinseridat un trahadó), e grupo normalmente no ta responsabel. E empleado mester hiba den fin di kapasitashon di trahadónan subcontratados. Tin Un empleado ku no ta kumpli ku e kondukta seal e akaso di kapasitashon pa sensibilización por ta maldad ku riba un máxima tin tres miyon di on, i ku e por wòrdu realisá responsabel den kaso ku no ta un keho. Den prinsipio, e sections di education mester leers na fin na kla kapasitashon, reunionnan di e mainta, reunion, etc i mester kontinuá den menos un ora. Uza e entrante di e mes òf di communicacion riba un distansia di informacion por kumpli ku e request. Ken mi ta e sistema utilidat mester spioná i reina di ayudo, registro ku kada amtenar tin kompleto tur e sesion i a tuma parti na e sesion ta prueba, P r of discussion. Den prinsipio, desde e sections mester ta dispone na tur e empleado i e lehèm mester mustra ku kada un di e empleado ta kompartí kompletamente, si algun empleado no ta corant for di e palabra, e informacion mester ta propaganda ta un idioma stranhero na empleado di konosé. E tradicion di Keho: Un trahadó mei kurashi di akaso seal vervalt, pa skirbi òf por koredó, telégrafo, fax of internet. E empleo tin e obligashon di kontrolá tur e relacion pa akaso seal korektamente (kla di e empresa di servisio di rekurso relashonnan òf un otro kurpa) òf alejandro ta Traha Plan di Mayordomia den e dies dia di risibí e keho, a menos ku esta un splikashon spesial, i, abou, purifikashon notisia e trahadó ku ta trata di un resultado òf informá su teritorio ta di e stipulacion òf tin e obligacion di e keho. E empleado ta obligá pa mantené un korant di tradicion di e relacion i pa mantené e dokumento relacionnan pa tres aña. E empleo e mester hasi esfuerso pa mantené e conferencia tokante di e keho. Konseho pa Empleado bek na tradicion di Keho: En Komprondé e hòmber i muhé tin diferente skinanan di bista i por ta asina por tin diferente reaccionnan na desakuèrdo deklarashon i contrario. Trata kabalmente i di informashon di tur kaso di akaso seal sin duro. Considera e funshon di ta un parti neutral pa resultá. Evitá kualke akto òf deklarashon ku por ta faborabel manera un regresa ta kontra e fiesta. No ta laga e fiesta òf acaso integer ku resultá Obligashon di empleo pa Prevení e Akaso Sexual pa parti di e Kliente, etc Un enmienda di Lei, efektivo poderoso juni, ta habri na empleado di e responsabilidat pa protekshon di empleado di aceso na un parti di e kliente i otro tres acosadores.
Den kaso ku un trahadó ta un akohida seksualmente por ta un persona ku ta estriktamente relacionnan ku e trabou, inkluyendo di e kliente, i pidi un preparacion, e amtenar mester tuma un aktividat mei, manera e kambio di lugá di traha, tratado, etc, E empleo tin prohibí sinti òf duna trahamentu desfavorabel pa un trahadó segundo ku e, esta e ta hasi un relacion den daño i perhuisio òf no aceptación seal petishon di un kliente, etc E inkompleto ta e responsabel por sali un but atministrativo no excederá di sinku miyon di On. E echonan ku ta Required si e Keho Pasa Ora di akaso seal e lugá di traha ta pasa, echonan disiplina propiedat òf un otro midí similar na e mesun mester ta thomas ta kontra e acaso, basa riba e ta severo i di temporario di akaso seal.
E acaso por ta un but riba miyon di On ku tin tambe e derecho na e debido proseso. E fiesta òf e trahadó ku algu ta sakrifisio di akaso seal no ta asuntu di no komportá e debido òf otro midí for di desbentaha. E violation di e derecho aki por sali di entrenamento pa no mas di tres aña òf un but no ekstraordinario di binti un miyon di On. Mester di fiesta no ta solisitá, e, esta e por ta transfer na e otro servisio. Siguiente ta preguntanan en kontestanan promociona pa un organo di e lei di trabou tin e firma: P) ta e sierto di un grupo di dokumento òf folleto sufisiente informacion riba prevencion di akaso seal. A) Di e splicacion di informacion riba prevencion di akaso seal, e ta un bon metodo pa krea e konsenshi di akaso seal na atministradónan òf empleado na e mes distribute di papel i oleo. Sinembargo, e metodo mester ta utilisá manera un midí suplementario. Den menos, no barí ta diferente forma di kapasitashon di empleado seminario, reunion periódiko, ku ta servisio di kapasitashon i education audiovisueel entrenamentu. Si ta posibel, e ta importante tin hopi diálogo i sections di date pa e interkambio di opinionnan ku otro. Q) Manera sivil brons di kontenido seal e por wòrdu realisá manera akaso seal na trabou, e empleado mester adaptá e personal di e adopshon riba midí aki manera e transparensia di servisio i un kastigu disciplina, ora di akaso e obra. A) mester tin den menos midí aki manera e lus di atvertensia. Inclui si un kondukta marval òf físiko di naturalesa seal ta sivil un di tres parti di e punto di bista meta, for di e punto di bista di e fiesta, por ta konsiderá komo un grave humiashon seal. Manera aki, semper i ora ku e empleado ta den bon den e kulpa nombra akaso seal, e empleado mester sigui i ta sirbi advertentie disiplina na acaso ku e fin di prevení na e residensia di tal akaso. Den resultado, e empleado mester, kla utilización di kastigu aki manera advertentie, intentie asegurado di e basis similar no ta bolbe di ripití. P) bo Por un empleo obligá fuerte sances disiplina aki manera e debido sivil di akaso seal manera kulpa. Bai) Si un poko di kastigu disciplina, manera e konseho pa no ta para di e kondukta di akaso seal, e empleado por obligá mas pisá kastigu disciplina. Sinembargo, si tin un kastigu diccionario ta euro sin under lus sances disiplina na inclui un biaha òf si kastigu pisá diccionario ta euro despues di e acaso no a laga su seal di kondukta ta akaso despues di un lus di konseho disiplina, e ora ei lo ta konsiderá mi no ta gusta obra di konosi ku e norma solamente acepta. Q) Den e kaso di e acaso i sakrifisio di parti den un kaso di akaso seal, ta konsiderá komo pa transfered solamente e amtenar fiesta. Bai) Ta komandante, na lugá di traha di transparensia por ta utilisá manera un disiplina di kastigu kontra di acaso seal. Sinembargo, si esun uzá sakrifisio boluntariamente solisitá of aseptabel di transparensia i no tin ningun problema deriva di e, transparensia di amtenar sakrifisio e por ta e kaso. Sinembargo, si no tabata tin e nesesidat pa e mes na e tuma un transparensia òf si no tin ningun pa e bestianan di amtenar bista, òf si bo ta hasi den kontra di e deseo pa e fiesta, transparensia lo trata komo transparensia sin motibu propiedat di akuerdo ku Artíkulo trinta di Lei na Norma Laboral. Q) Ora un manda di e empleado a kometé akaso seal na trabou, e empleo e utilidat nan sirbishi tin e forsa un kastigu disciplina. Bai) Ta e kaso na un manda amtenar inicia e akaso seal na trabou, e empleo e utilidat nan sirbishi tin ku tuma e akuerdo di hiba pafó di determina di echonan bai organisá e formacion di e diskushon di libertinahe di e komité. Sinembargo, un empleado no tin e outoridat pa disiplina na manda amtenar, direct disiplina lo imposibel. Sinembargo, si esun ku a wòrdu mandá personal di akaso seal lei a pasa pa ta bèrdat, e empleo e utilidat nan sirbishi por recomenda e mes ku a manda e, esta e tuma e sances disiplinario kontra e, esta e buki. Si e manda empleo no por kontestá, uza empleo por solicita pa terminashon di e inscripcion di kue. Reference: Poblacion di e Ministerio ta Traha,"e Akaso Seal ta Traha, for di prevention na contrabanda"(Maart)KE opservashon: Nos a hasi nos mihó esfuerso pa promociona informashon prensa i actualidad. Sinembargo, ta posibel ku e leinan relacion ku e akaso seal e lugá di traha por ta modifiká den kualke momento. Di informashon ariba ta plania manera un guia manera un refleho di e ta sinta tal manera ei na e momento di e poblacion.
